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end of your logo -- 13 septembre, 2010 au revoir pour certains …a bientot pour d’autres classé sous non classé — nopassarancongreg @ 12:23 cela faisait longtemps que je n’avais pas donné de nouvelles mais entre les vacances, mon changement de situation professionnelle et la méfiance envers mes chers lecteurs de la direction de mon ancienne entreprise du crédit agricole… donc je disais mon ancienne entreprise. et oui, j’ai été licencié en juillet pour inaptitude à tous postes au seing de la nébuleuse crédit agricole pour cause de danger pour ma santé. en effet, si vous avez lu les billets précédents il m’était trop difficile de revenir dans la fosse aux lions. mais j’ai pris du grade car travaillant dans l’une des plus grosse entreprise française, je suis maintenant dans la plus grosse : pôle emploi. je suis une formation de reconversion afin de devenir gérant de tutelle pour pouvoir m’occuper de personnes fragiles en leur donnant de vrais conseil dans leur seul interet. en plus, je pourrai ouvrir ma gueule autant que je veux puisque je serai (je l’espère) mon propre patron ! en ce qui concerne mes démélées avec le crédit agricole, ils ont fait appel, audience qui aura lieu en mars 2011 su r le non respect de l’article l2313-2 du code du travail qui stipule qu’un délégué du personnel qui constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché : il en saisit immédiatement l’employeur. cette atteinte peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. pour la suite, sachez qu’il en aura une… un grand bonjour à tous les collègues de solidaires et de sudcam qui continuent à se battre au quotidien et les dossiers sont nombreux : nice, les retraites, pacs, rtt, heures supplémentaires non déclarées…. greg 2 commentaires -- 3 mai, 2010 et un et deux et trois…zero classé sous non classé — nopassarancongreg @ 18:06 après que mon inspectrice du travail ait refusé mon licenciement ( le ca a fait appel auprès du ministère du travail). après avoir gagné en première instance aux prud’hommes sur l’article l2313-2 ( le ca a fait appel) le ministère du travail vient d’annuler l’autorisation pour le ca de me licencier pour fautes graves, non pas sur la base des motifs légitimes de discrimination mais pour irrégularité de la procédure de licenciement. je devrais, normalement, être licencié bientôt pour inaptitude totale à travailler au ca pour cause de danger pour ma santé physique et mentale. ci dessous, se trouve des extraits de la déclaration faite au comité d’entreprise (ce) qui devait statuer pour ou contre mon licenciement pour inaptitude. a ma demande le ce s’est abstenu à l’unanimité. « … à cause de la direction (du ca), j’ai subi un traumatisme physique ( j’ai perdu 8 kg), psychologique : crises de panique, problèmes de sommeil, cancer de mon amie qui sont tels que je ne peux même plus approcher un distributeur automatique du ca sans penser à l’acharnement injuste que j’ai subi de la part de la direction. comment, dans ces conditions pourrais-je revenir au ca, sans mettre en danger ma santé physique et mentale ou mettre en danger la santé physique de certains que je rends entièrement responsables de cette situation. mon honneur, ma santé ont été bafoués, la quiétude des gens qui m’entourent a été mise à mal. mon syndicat a payé, par des résultats mauvais aux élections car mon affaire les a obnubilé et ne leur a pas permis de mener leur campagne dans de bonnes conditions et notre direction a pu instaurer un climat de peur plus grand encore car quand on dégomme un représentant du personnel de sud, salarié protégé, tout est possible !… … pour tout cela, je devrais refuser d’être licencié et revenir la tête haute. mais comment faire autrement ? revenir et mettre en danger ma santé et celle de certains. ce n’est pas la solution. mon fils et mon amie ont encore besoin de moi. dans ces conditions, par la faute de nos dirigeants, je ne suis plus apte à reprendre une quelconque fonction dans ce qui était, jadis, une belle entreprise dans laquelle, pour ne pas cracher sur le sein qui m’a nourrit, je me suis élevé intellectuellement, j’y ai grandis. tout ca pour dire, que je vous demande de vous abstenir sur mon licenciement, car il serait dans mon droit de revenir au vu de l’attitude intolérable de notre direction à mon égard mais cela serait trop dangereux, ma haine et l’impossibilité de contrôler mes émotions seraient trop nuisibles. de toute façon, la direction n’a rien à faire de l’avis des élus. j’entends déjà les représentants de la direction faire de grandes phrases. moi, mes phrases étaient longues, mais elles étaient vrais, elles ! je continuerai à me battre, pas de l’intérieur car la pomme verte est trop dure pour mes petites dents et la tête qui les tient ; mais je le ferai de l’extérieur et vous entendrez encore parler de moi. pour preuve, le 22 janvier le tribunal des prud’hommes d’albi a condamné la direction sur la saisie par sud sur le droit d’alerte art l 2313-2 en lui demandant de verser des dommages et intérêts en réparation des préjudices que j’ai subis au titre d’une discrimination syndicale. evidemment, vous devriez connaître la suite : « acharnement le retour », la direction a fait appel. je continuerai à me battre, pour que, ce que je vis ne puisse plus se reproduire, donc je dis à bientôt pour certains et à jamais pour d’autres. avec regrets. » greg 3 commentaires -- 22 janvier, 2010 premiere victoire classé sous non classé — nopassarancongreg @ 16:16 nous sommes le 22 janvier, date du verdict des prud’hommes. rappel des faits : nous avons attaqué le crédit agricole pour non respect de l’article l2313-2 du code du travail qui stipule qu’un délégué du personnel qui constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché : il en saisit immédiatement l’employeur. cette atteinte peut notamment résulter de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. le résultat est que le crédit agricole a perdu et est condamné à verser des dommages e t intérêts mais ils peuvent faire appel et devant l’acharnement dont ils ont su faire preuve jusqu’à présent, nul doute qu’il le feront et donc résultat dans un an au moins avec une condamnation encore plus sévère, je le souhaite. merci à michel pour avoir su rondement traiter le dossier ! greg un commentaire -- 5 janvier, 2010 ils l’on fait ! classé sous non classé — nopassarancongreg @ 16:38 bonjour, bonne année à tout le monde et comme l’écrit si bien jérôme r. : « travaillons… à être heureux ». je ne mets pas le nom de l’auteur de la citation précédente car ma chère direction connait l’existence de ce blog. je ne sais pas par quel moyen elle l’a su car je n’ai fais aucune publicité de son existence au sein de ma cr. mais, je ne voudrais pas que d’autres personnes s’attirent les foudres de mon employeur…. j’ai des news, enfin! ainsi, pour que cette nouvelle année commence aussi bien qu’elle a fini, ma cr a fait un recours hiérarchique auprès du ministère du travail pour sursoir au refus de me licencier de l’inspection du travail. ma direction ainsi que l’inspection du travail ont jusqu’au 11 février pour avancer leurs argumen
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